金融危机时期生宝宝的策略

你也在打算“金融危机宝宝”吗？

当“金猪宝宝”、“奥运宝宝”带给我们吉庆的喜悦之后，一场席卷全球的经济危机催生了一个新的名词：“金融危机宝宝”。杭州某知名论坛网站出现了这样一个帖子：“拿突击怀孕，应对金融危机，套用时下流行说法，这叫金融危机宝宝，为了保护自己的饭碗而用怀孕的方法来应对。”不得不感叹，人类的智慧真是无穷尽呀！

金融危机时刻，生，还是不生，这是个问题。

正方：干嘛不生？

网友观点1：目前经济低迷，工作无所事事，不如趁机怀孕生子，生完孩子后也许正好赶上经济复苏，再大干一场，两不耽搁，岂不美哉！

网友观点2：因为劳动法明文规定在女性怀孕、妊娠和哺乳期间，企业不得与之解除劳动合同。与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。

网友观点3：迟生早生还不是一样？就这样生了算了，生了总有办法的”；“反正迟早要生的，趁这个机会生了也未尝不是好事”，甚至还有人开玩笑道：怀孕也是拉动内需。

反方：还需谨慎！

网友观点1：真的逼急了雇主也有办法让孕妇自动走人，譬如让孕妇做她不情愿做的某些工种等。而且在形势不好的情况下，孕妇敢像以前的孕妇那样大模大样地偷懒少干活么？生完小孩后敢像以前的产妇那样请个半年产假吗？以怀孕对付金融危机，苦的还是孕妇自己和宝宝。

网友观点2：从身体、心理健康角度而言，怀孕前3个月需要做好充分准备，在这段时间内补充营养，减轻压力，避免外界环境的不利因素对身体产生负面影响。从生理上来讲，女性在怀孕期间应保持愉悦健康的心态，要补充营养，避免外界环境的不利因素，如孕妇长期处于焦虑担忧的状态恐怕对肚中的宝宝也没什么好处吧。

网友观点3：你们是觉得带薪产假逃避裁员这个主意不错是吧。不过你们想过以后吗？抚养一个孩子需要多少钱，需要多少精力你们想过没有？把他生出来就要照顾他知道成人，这期间的花费与失业损失的薪金比，谁得谁失呀？

Tips：按国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。赔偿金是由工龄决定的，假如进入该单位时间不满6个月，用人单位补偿给予半个月的工资；长于6个月，则每一年给予1个月的工资，以此类推。